更新时间： 2023-12-16 来源：生育稳妥待遇信任大伙都不生疏吧，其实生育稳妥是由用人单位按在职员工总数全额交纳的，参保人不需要缴费。而在缴费时，单位并不区别员工性别，因而参保员工不分男女都有享用生育稳妥待遇的方针。那么这两者的生育稳妥待遇有什么不同呢？今日小编带大伙来看看~
咱济南的参保女员工生育时能够轻松的享用产前检查费、生育医疗费、生育补贴这三项待遇。其间，产前检查费和生育医疗费都是定额结算的。
自2020年11月1日起，我市参保人在生育稳妥定点医疗机构生育，产生的契合国家计划生育方针的产前检查费，实施定额结算，规范为1200元/人，女员工超越35周岁(含35周岁)怀孕的规范为1800元/人。
参保人在生育稳妥定点医疗机构产生的契合国家计划生育方针的生育医疗费用，没有生育并发症的，实施按定额结算，实践产生费用低于定额的据实结算，超越定额的按定额结算。定额规范为：安产2700元，每添加一个胎儿添加500元;阴式手术产3100元，每添加一个胎儿添加500元;剖宫产5500元，疤痕子宫(有子宫手术史)添加700元，多胎妊娠(剖宫产)8000元;生育一起做绝育手术添加390元。
依照员工地点企业上年度员工月平均薪资计发。联网存案后，可在生育女员工出院结算后的次月月底拨付到参保人指定的银行账户。
男员工地点单位按规则参加了我市生育稳妥，其爱人在生育前六个月以上无工作单位，并契合计划生育方针规则生育且未享用生育医疗费待遇的，能够按女员工生育医疗费(含产前检查费、生育并发症)规范的50%享用生育补助金。男员工爱人在居民医疗稳妥已报销的，不再重复享用待遇。
所以，男员工和女员工在享用生育稳妥待遇方面仍是有些不一样的，您看理解了吗？快转发吧！回来搜狐，检查更加多
